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人手不足対策！「1on1ミーティング」・「外注（アウトソーシング）」という新しい選択肢について

1. 「採用できない」から「辞めさせない」への転換 かつての人事戦略は「いかに優秀な人材を外から獲得するか」に重きを置かれていました。しかし、労働力人口が減少の一途をたどる今、採用コストは高騰し、募集を出しても応募がゼロ […]

社内データでは見えない 「サイレント・イシュー」 を掘り起こせ！ エンゲージメント調査後の 「深掘り面談」 の キャリアコンサルティング外注 戦略

株式会社主体的なキャリア形成 代表取締役 平野裕一福岡市を拠点に活動するプロのキャリアコンサルタント、平野裕一です。総合人材会社で10年以上にわたり、多くの大手企業人事部門の課題解決に携わってきました。その経験から、私は […]

人手不足対策！「採用コスト」を「未来の利益」に変える、人が辞めない仕組みの設計図

採用コストを「永久投資」する経営から「人的資本の最適運用」への転換を 経営者・人事責任者の皆様、貴社の採用活動は、まるで無限に続くマラソンのように感じていませんか？ 多額の費用と労力を投じても、採用と退職が繰り返される「 […]

福岡商工会議所の２０２５年度「福商実務研修講座」当社担当！

講座名：相手との関係が更に良好に！『聴く力』と『問いかける力』を高めるコミュニケーション講座

福岡県商工会連合会の賃上げ応援専門家エキスパート登録されました！

福岡県商工会連合会様の「賃上げ応援専門家派遣事業にかかるエキスパート」として登録されました。 株式会社主体的なキャリア形成のオリジナルカリキュラムである「定着率向上カリキュラム」を通して、心理的安全性とキャリア安全性の向 […]

福岡県中小企業家同友会【月間同友】3月号に『若者採用を成功させる秘訣』記事掲載！

株式会社中央経済社から記事が、公開されました！

『キャリアコンサルタントが教える若手採用のコツ』 https://kaikeijin-course.jp/2025/01/21/67109/ 採用で困られてる方が、いらっしゃいましたら共有をお願いいたします。 人手不足対 […]