2026年8月

2026年8月18日

〜「社員の主体性」が企業の業績向上を結実させる、真の人的資本経営とは〜こんにちは。株式会社主体的なキャリア形成代表取締役の平野裕一です。私はこれまで、大手総合人材サービス会社にて10年以上にわたり、企業の経営層や人 […]

2026年8月12日

〜「切り捨てのコストカット」から「価値を生む再投資」への構造改革〜企業経営において、「人的資本経営」と「コスト削減」はトレードオフの関係にあると誤解されがちです。「人材投資を強めるなら、コストは増えるはずだ」「コスト削 […]

2026年8月6日

――現場実務から見えてきた、若手が辞めない組織の対話術―― はじめに：人手不足の正体は「採用難」ではなく「早期離職」である福岡市を拠点に、大手企業をはじめとする数々の人事課題解決に携わってきました。また、国家資格キャリ […]

2026年8月6日

――人的資本経営の実務から見る相関構造―― はじめに福岡市を拠点に、企業の人事課題解決に10年以上携わってきた。また職業相談・キャリアコンサルタントとして20年にわたり、多くの求職者や現職従業員の相談に応じてきた。以下 […]

2026年8月6日

なぜ今、経営層と人事部は「キャリアの主体性」に頭を抱えるのか「指示したことはやるが、それ以上の提案が出てこない」「若手や中堅が、突然『やりがいを感じない』と辞めてしまう」こうした声は、多くの企業の人事担当者から聞かれま […]

2026年8月6日

近年、多くの企業で「人的資本経営」への関心が高まっています。従来、従業員にかかる費用は「コスト」として抑制対象と見なされがちでした。しかし、変化の激しい現代においては、従業員を知識やスキルの向上によって価値を生み出す「資 […]