【顧客ニーズ 】
変化が激しく先行き不透明な時代に働く方々が、主体的なキャリア形成🄬を取り組んでいく必要があり、働く人のキャリア形成を支援する専門家のキャリアコンサルタントの必要性は高まっております。
【具体的には】
⑴人生100年時代
⑵終身雇用制の崩壊
⑶『人的資本 経営』（人材版伊藤レポート2.0）の重要性
⑷ChatGPTの進展によるホワイトカラーへの仕事への影響
⑸ X（旧Twitter） でキャリアコンサルタントはトレンド入り！国内の注目度が高まっている
⑹中小・零細企業は若者の採用に苦慮している
⑺1on1ミーティング（キャリアコンサルティング）スキルは管理職必須のスキル
⑻キャリアコンサルタント10万人増加計画あり
⑼主体的なキャリア形成が急がれる 等の理由の為。
【人的資本経営とキャリア形成】
2020年9月、経済産業省は、一橋大学名誉教授の伊藤邦雄氏が座長を務める検討会の報告書、通称「人材版伊藤レポート2.0」を発表。
従業員が持つ知識や能力を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」という考え方が重要になってきました。また人材の主体的なキャリア形成を築く為のキャリアコンサルティング（1on1ミーテング）がＸ（旧Twitter）でもトレンドととなり、注目され、ニーズが高まってます。
▼関連ページ
出典 経済産業省「人的資本経営とは」 経済産業省「人材版伊藤レポート2.0」を取りまとめました。
【市場動向：企業内キャリアコンサルティングの需要は今後も拡大】
終身雇用制度が維持されない時代、従業員は自ら主体的キャリア形成を行っていかなければなりません。2016年には、職業能力開発促進法が改正されました。事業主は、労働者がキャリアコンサルティングを受け、従業員自身が主体的にキャリア形成を行うことが前提になっています。
※2023年6月21日 日本広報学会が「広報」の定義を機関決定
（1995年の設立以来、初めて変更）