人手不足セミナーを行いました！
Contents1 「会社を強くするチャンス」～採用難時代を乗り越える具体的な戦略～2 人手不足の「本当の理由」に目を向ける3 採用難時代を乗り越える「攻め」と「守り」の戦略4 守りの戦略：定着率を高める・生産性を向上さ […]
なぜ日本は人手不足なのでしょうか？
Contents1 はじめに：深刻化する人手不足、その現状と私たちの課題2 日本の人手不足の根源：少子高齢化という避けられない現実3 人手不足を加速させる複合的な要因4 人手不足が社会にもたらす影響と今後の展望5 私たち […]
人手不足対策について
企業の成長と発展を阻害する最も喫緊の課題の一つが人手不足です。少子高齢化が進む日本において、この問題は年々深刻さを増しています。特に福岡市のような地方都市でも、その影響は顕著に現れています。 私は福岡市で「株式会社主体的 […]
主体的なキャリア形成：不確実な現代への適応力
皆様、こんにちは。福岡市を拠点にキャリアコンサルタントとして活動しております、株式会社主体的なキャリア形成 代表取締役の平野裕一です。 現代社会は、VUCA（Volatility, Uncertainty, Comple […]
主体的なキャリア形成：聞くと聴くの違い！
キャリアを拓く「聴く力」：能動的な傾聴が未来を変える 皆さん、こんにちは。福岡でキャリアコンサルタントをしている、株式会社主体的なキャリア形成 代表取締役の平野裕一です。私たちの日常生活では、「聞く」と「聴く」という言葉 […]
主体的なキャリア形成
なぜ、今、『主体的なキャリア形成』が求められているのでしょうか？ 1. 変化の激しい時代、自分自身で舵を切る 現代は、技術革新や社会構造の変化がめまぐるしく、仕事の内容や求められるスキルが常に変化しています。企業に任せき […]
株式会社中央経済社から記事が、公開されました！
『キャリアコンサルタントが教える若手採用のコツ』 https://kaikeijin-course.jp/2025/01/21/67109/ 採用で困られてる方が、いらっしゃいましたら共有をお願いいたします。 人手不足対 […]
7月20日に『資格が教えてくれたこと』著者の林雄次先生との当社セミナーが記事になりました。
---------------------------------------------------------------------------■イベント名 『主体的なキャリア形成』を考える～資格の活かし方～ ・1 […]