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人手不足対策！「1on1ミーティング」・「外注（アウトソーシング）」という新しい選択肢について

1.なぜ「採用できない」から「辞めさせない」への転換が必要なのか？ かつての人事戦略は「いかに優秀な人材を外から獲得するか」に重きを置かれていました。しかし、労働力人口が減少の一途をたどる今、採用コストは高騰し、募集を出 […]